Empathie Café
18:00–19:3013.01 · 27.01 · 10.02 · 24.02 · 10.03 · 24.03 · 07.04
Offener Raum für Verbindung, Resonanz und Mitgefühl – ohne Diskussion, ohne Lösungspflicht.
Räume für Orientierung, Verbundenheit und Wandel – individuell, im Team und im gesellschaftlichen Miteinander.
Offene Online-Räume für Verbindung, Dialog und Praxis. Alle Termine laufen über denselben Raum: lecture.senfcall.de/mir-fti-hfo-zev
13.01 · 27.01 · 10.02 · 24.02 · 10.03 · 24.03 · 07.04
Offener Raum für Verbindung, Resonanz und Mitgefühl – ohne Diskussion, ohne Lösungspflicht.
20.01 · 03.02 · 17.02 · 03.03 · 17.03 · 31.03
Zuhören, Perspektiven begegnen und in Kontakt bleiben – auch (und gerade) bei kontroversen Themen.
14.01 · 28.01 · 11.02 · 25.02 · 11.03 · 25.03 · 08.04
Gemeinsam die Haltung der Gewaltfreien Kommunikation üben und vertiefen – für neue und erfahrene Interessierte.
Manchmal braucht es einen Ort, an dem Gedanken, Gefühle und offene Fragen sortiert werden dürfen – ohne Zielvorgabe, aber mit einem gemeinsamen Blick auf das, was dir wirklich wichtig ist.
Für Menschen, die in einem Übergang sind – beruflich, privat oder innerlich – und spüren, dass es so nicht weitergeht, das Neue aber noch nicht klar ist.
Wir schauen gemeinsam, was bleiben darf, was sich verändern möchte und welche nächsten Schritte stimmig und machbar sind.
Für Menschen, die sich mehr bei sich selbst verankern möchten: klarer werden in Beziehungen, sich zeigen, Nein sagen und trotzdem in Verbindung bleiben.
Wir erkunden deine Bedürfnisse, schauen auf Scham und Loyalität und stärken deine innere Sicherheit.
Manche Themen lassen sich leichter erspüren als besprechen. Musik, Stimme und geteilte Erlebnisse können Menschen auf eine Weise erreichen, die Worte allein manchmal nicht schaffen – zum Beispiel Kinder oder ältere Menschen.
Hier entstehen Begegnungsräume, in denen Gemeinsames spürbar wird: Zuhören, Singen, Vorlesen, miteinander in Resonanz kommen.
Zusammenarbeit wird dann tragfähig, wenn Menschen sich sicher genug fühlen, ehrlich zu sein – über Überforderung, Fehler, Verletzungen und Hoffnungen. Ich begleite Teams dabei, Verbundenheit und Orientierung zu stärken, damit Fehler nicht versteckt werden müssen und Entscheidungen sich an den eigenen Werten ausrichten können.
Wenn Menschen sich sicher fühlen, entsteht psychologische Sicherheit: schwierige Themen werden ansprechbar, ohne dass jemand an den Pranger gestellt wird.
Wir entwickeln Räume und Rituale, in denen ehrliche Rückmeldungen, gemeinsame Verantwortung und gegenseitige Unterstützung möglich werden.
In vielen Teams kollidieren Erwartungen: Zeitdruck, Qualität, Beziehung, Sicherheit, Dokumentation, eigene Grenzen. Oft ist unklar, welche Werte im Zweifel Priorität haben.
Gemeinsam klären wir, was eure Arbeit tragen soll – damit Entscheidungen nachvollziehbar werden und Orientierung geben.
Fehler zu verschweigen oder schwierige Situationen zu kaschieren ist häufig eine Schutzstrategie – keine Frage von mangelnder Professionalität.
Wir schauen darauf, wie Verletzungen, Grenzüberschreitungen oder Formen von Gewalt entstehen, welche Bedürfnisse dahinterstehen und wie ein hilfreicher, wertorientierter Umgang im Team aussehen kann.
An vielen Stellen entfernt sich unsere Gesellschaft gefühlt voneinander: Welten prallen aufeinander, Menschen ziehen sich zurück oder sprechen nur noch in vertrauten Kreisen. Mich interessiert, wie Dialogräume aussehen können, in denen Unterschiede gehalten werden dürfen und dennoch Verbundenheit wachsen darf.
Formate, in denen Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven einander zuhören – nicht, um sich zu überzeugen, sondern um ein tieferes Verständnis für sich und andere zu entwickeln.
Möglich sind z. B. Dialoge zu gesellschaftlichen Themen, Resonanz- und Zuhörformate oder Räume, in denen Betroffenheit und Handlungswille Platz haben.
Oft sind es kleine, konkrete Veränderungen im Alltag, die große Wirkung entfalten: eine andere Art, Meetings zu beginnen, eine neue Sprache für Verantwortung, Feedback oder Grenzen.
Ich unterstütze Organisationen und Initiativen dabei, solche Mikroveränderungen zu identifizieren und in eine stimmige Gesamtbewegung einzubetten.
Du arbeitest selbst an Fragen von Verbundenheit, Gewaltarmut, Klimagerechtigkeit oder gesellschaftlichem Wandel und suchst Kooperation für ein Projekt, eine Veranstaltung oder ein längerfristiges Format?
Gern schaue ich mit dir, was entstehen möchte – von der Konzeption über Moderation bis zur gemeinsamen Reflexion.
Du hast eine Idee, ein Team oder ein Projekt im Kopf und möchtest schauen, ob meine Art zu arbeiten dazu passt?
Schreib mir: mirjamkittel@gmail.com